Praca w powiecie chodzieskim: Z orzeczeniem o niepełnosprawności na zatrudnienie nie ma szans?

Czy nasi pracodawcy dyskryminują osoby niepełnosprawne? Takiego zdania jest mieszkanka powiatu, która posiada orzeczenie o niepełnosprawności i od dłuższego czasu bezskutecznie poszukuje stałej pracy.
- To, co się tutaj dzieje, to jest prawdziwa tragedia. Zdarzało się nawet, że byłam wyśmiewana i obrażana - mówi.

Z podobnym problemem - jak podkreśla kobieta - zetknęli się również jej niepełnosprawni znajomi.
- Mam wrażenie, że właściciele firm widzą tylko korzyści, jakie mogą zyskać zatrudniając osobę z orzeczeniem. Jednocześnie nikt nie przejmuje się naszymi ograniczeniami i nie chce ich respektować. Chodzi tylko o „ciągnięcie” środków z PFRON - denerwuje się.

Dodaje również:
- Tak jak wszyscy, chcielibyśmy normalnie żyć. Mieć zatrud-nienie i dochód, dzięki któremu byłoby nas stać na rachunki i leczenie. Nie chcemy być dla nikogo obciążeniem. Jak mamy sobie jednak wypracować emeryturę, skoro jesteśmy tak traktowani?

PUP stara się pomóc
Aktualnie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chodzieży (stan na 30 czerwca) zarejestrowane są 132 osoby niepełnosprawne - w tym 77 kobiet. To ok. 7 procent wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych. Od stycznia do końca czerwca pracodawcy zgłosili do PUP 5 ofert pracy dla osób z niepełnosprawnością - na 7 stanowisk pracy. Dzięki wsparciu z Europejskiego Funduszu Społecznego chodzieski urząd realizuje dwa projekty, w których mogą brać udział m.in. osoby niepełnosprawne.

Pierwszy z nich jest skierowany do osób młodych - do 29. roku życia. Ruszył 1 stycznia i potrwa do końca czerwca przyszłego roku. Uczestnicy mogą brać udział w szkoleniach, stażach oraz ubiegać się o dotacje na założenie własnej działalności.

Drugim projektem objęte są osoby po 29. roku życia. Jego relizacja również potrwa do końca czerwca 2018 roku.

- Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej następuje na takich samych zasadach, jak zatrudnienie pracownika pełnosprawnego. W grę mogą wchodzić jedynie pewne przywileje wynikające z ogólnych przepisów (dodatkowy urlop, skrócony czas pracy itp.). Pracownik niepełnosprawny ma w pracy takie same zadania i obowiązki, jak pozostali. Na pracodawcy spoczywa jednak obowiązek przystosowania stanowiska pracy do jego potrzeb - mówi Aleksandra Maczyńska z chodzieskiego PUP.